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【就活生必見】GUNZE(グンゼ)の人事担当の方とお話をすることができました!!

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GUNZE(グンゼ)採用担当者が話す。求める人材と面接での評価ポイントを公開します!

就活に役立つ様々なレア情報を聞いてきました!!

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近大生のみなさん、こんにちは。春休み満喫していますか?

近畿大学経営学部のYABUHEBIです。今回、私は肌着で有名なグンゼ株式会社さんに取材してきました!
と言っても、GUNZEで作られているのは肌着だけではございません。

ペットボトルに使われているプラスチックフィルムや電子部品のタッチパネル、スポーツクラブや大型商業施設の運営など、私たちの身近なところにGUNZEの技術や製品があふれています。
この日お話をうかがったのは、人事・総務部 人財開発室の松井隆憲さんです!

松井さんは入社されてから様々な部署を経験されているため、皆さんのキャリアプランの参考にしてみてはいかがでしょうか?


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人事・総務部 人財開発室 松井隆憲さん
2006年4月入社。入社後アパレルに配属となり生産管理を6年経験。
その後、1年間の海外研修生(NY)を経て、帰国後電子部品事業部の営業を経験。
2016年より人財開発へ異動。


Gunze_03私は元々理系職で入社しましたが、10年の間に文系職にキャリアチェンジしました。社内ではありますが、まさに転職しているような気分にもなりますし、様々な経験をさせていただいており、日々自身の成長を感じています。
Gunze_02松井さんのようなキャリアを積まれている方は他にもいらっしゃるのでしょうか?
Gunze_03通常3~5年の間でキャリア変更の可能性はありますが、私の場合1年単位で変わっているため、GUNZEの中でも特殊ですね。それを良いと捉えるか悪いと捉えるかは個人の考え方にも依りますが、他社と比較しても様々な経験をできる会社だと思います。

GUNZE(グンゼ)の新卒採用における評価ポイントは??

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GUNZEが就活生を評価するポイントは三点あります。

・自発・自立
・活力と結力
・チャレンジ精神がある

一つ目の「自発・自律」とは?

「自発・自律」は「自分」を「律する」と書くように、他者からの影響を受けず、自分の意思で行動できることを意味します。

二つ目の「活力と結力」とは?

独りよがりな仕事ではなく互いに助け合いチームで目標を達成できる「人を巻き込む能力」をGUNZEでは「活力と結力」として重要視しています。

三つ目の「チャレンジ精神」は、面接でのアピールポイントです!!

特に今年度の採用ではこの点のポイントが非常に高くなっているようです。
例えば、PRで「自分で部活をつくった」、「一から仲間を集めて学生団体をつくった」というような”新しいことを自分きっかけでやり始めた”エピソードは好印象を与えるそうです。

GUNZE(グンゼ)の面接って??

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Gunze_02面接室に入った時の諸作法を忘れたり間違えたりしても、大丈夫なんですか?
Gunze_03面接の際、皆さんは緊張しているのはこちらも十分理解しています。だから「あっ!ノックの回数を間違えた。」「挨拶する順番を間違えた。」なんてあまり気にしなくて大丈夫です。(間違えないことに越したことはないですが・・・)
当社の面接では、先程の「自発・自律」「活力と結力」「チャレンジ精神がある」ということと「個性やその人らしさ」を知りたいと思っているので、学生の皆さんはこちらの部分を思い切ってアピールしてください!またそこに学生時代取り組んだことなど具体的なエピソードを話してください。

新しいことへの挑戦に必要なことは?

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さて、GUNZEではこの三つのポイント以外にも、就活生を評価する基準が存在します。

それは、「個性やその人らしさ」なんです。これから入ってくる人には、特に何かをやってくれそうな期待値の高いそんな人を求めています。

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この日の取材ではまだあまり知られていない新製品「ウシブル」についても教えていただきました。
「ウシブル」とは、乳牛の体を冷却する技術を搭載したウェアラブル製品のことで、まさに肌着と電子の技術を持ち合わせたGUNZEだからこそ生まれた製品です!

Gunze_03創業120周年を迎えたGUNZEは今後もさらに挑戦し、日々新製品の研究開発に取り組んでいきます。GUNZEにはこのような新しい製品を作り出すチャンスがありますので、是非挑戦できる方をお待ちしております!

過去のインタビューはこちら!

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